تفسیر آزمون

جناب آقاي ---

با درود و سپاس فراوان از اینکه در این آزمون شرکت نموده اید، به آگاهی می رساند که:
این گزارش بر پایه پاسخ های شما به این آزمون و با تکیه بر یافته های پژوهشی به دست آمده از نتایج آزمون نئو با افراد بزرگسال عادی جامعه تهیه شده است. هدف این گزارش ارائه اطلاعاتی کلی در زمینه پنج بعد اصلی و شاخص ِ شخصیت ِ پاسخگو است.
اطلاعات ارائه شده در این گزارش را بایستی به عنوان" یکی از منابع در دسترس" در زمینه بررسی وضعیت شخصیتی فردی که ارزیابی شده، به شمار آورد و نه، تنها منبع موجود. روشن است که در این باره، نظریه روانشناسان و کارشناسان کارآزموده که در این زمینه ازآموزش کافی برخوردار بوده اند و تماس و ارزیابی مستقیم از وضعیت روان شناختی فرد داشته اند، ممکن می گردد.
از این رو هرگونه تصمیم گیری و داوری بر پایه تنها این گزارش عاقلانه و منطقی نیست و تاکید می شود این اطلاعات در کنار سایر منابع حرفه ای در دسترس، قابل بهره برداری است.

ابعاد شخصیتی شما بر پایه میزان برجسته بودن مرتب شده و به شرح زیر می باشد

امتیاز بعد روان رنجوری (n) 36 است که پایین محسوب می شود

این نمره نشان‌ دهنده‌ی سطح پایین تا نسبتاً پایین روان‌ رنجوری (Neuroticism) است. یعنی فرد از نظر هیجانی پایدار، آرام و متعادل است، ولی نه به اندازه‌ی افراد بسیار سرد و بی‌ واکنش (مثل نمره ۳۰).

ویژگی‌های کلی: کنترل خوبی بر هیجانات خود دارد. به‌ندرت دچار اضطراب یا نگرانی مزمن می‌شود. در برابر فشارها و ناکامی‌ها تاب‌ آور و آرام است. عزت‌ نفسش نسبتاً خوب است و احساس گناه یا خشم را زیاد تجربه نمی‌کند. از نظر دیگران قابل اعتماد، منطقی و با ثبات جلوه می‌کند.

جنبه‌های مثبت: واکنش هیجانی سنجیده دارد (نه خیلی شدید، نه خیلی سرد). در موقعیت‌های دشوار، تصمیم‌گیری مؤثر و آرام دارد. در روابط اجتماعی معمولاً فردی مطمئن و دلگرم‌کننده است. احتمال افسردگی و اضطراب مزمن در او پایین است.

جنبه‌های احتیاطی (در صورت افراط در کنترل هیجان): ممکن است احساسات منفی خود را کمتر بیان کند. درک هیجانات دیگران گاهی سطحی باشد. در محیط‌های پرهیجان یا رقابتی، ممکن است بیش از حد «بی‌تفاوت» یا «سرد» جلوه کند.

جمع‌بندی:این نمره بیانگر ثبات هیجانی، آرامش روانی، اعتماد به نفس، و توان مدیریت احساسات است. فرد در بیشتر موقعیت‌های استرس‌زا، واکنش متعادل دارد و دچار آشفتگی عاطفی نمی‌شود.

زیر مقیاسهای روان رنجوری

• امتیاز بعد n6 (آسیب پذیری در برابر استرس) 30 است که بسیار پایین محسوب می شود : این افراد این توانایی را در خود سراغ دارند که در رویارویی با موقعیت های پیچیده و تنش زا خود را کنترل کنند
• امتیاز بعد n2 (کینه ورزی) 32 است که بسیار پایین محسوب می شود : ممکن است دچار ترس های اختصاصی و نیز اضطراب فراگیر باشند.
• امتیاز بعد n5 (تکانش گری) 36 است که پایین محسوب می شود : به آسانی می توانند در برابرهوس ها، میل ها و کشش های درونی ایستادگی کنند، چون ظرفیت بالایی از بردباری را دارند.
• امتیاز بعد n3 (افسردگی) 44 است که پایین محسوب می شود : به ندرت دچار احساس ناامیدی، احساس تنهایی، گناه و غم می شوند
• امتیاز بعد n4 (خودآگاهی) 46 است که متوسط محسوب می شود : نشان می‌دهد فرد از نظر «خودآگاهی اجتماعی» در سطح طبیعی قرار دارد. او نه خجالتی و مضطرب است، نه بی‌تفاوت نسبت به قضاوت دیگران. معمولاً در تعاملات اجتماعی رفتار متعادل، محترمانه و مطمئن دارد و در عین حال نسبت به واکنش اطرافیان آگاه است.
• امتیاز بعد n1 (اضطراب) 48 است که متوسط محسوب می شود : نشان می‌دهد فرد از نظر اضطراب در سطح طبیعی و سالم است؛ نه بیش از حد نگران، نه بی‌تفاوت. او معمولاً آرام است، اما در برابر موقعیت‌های تهدیدآمیز واکنش‌های طبیعی از خود نشان می‌دهد و می‌تواند احساساتش را کنترل و مدیریت کند.

---

امتیاز بعد برونگرایی (e) 62 است که بالا محسوب می شود

این نمره نشان‌دهنده‌ی سطح نسبتاً بالا از برون‌گرایی (Extraversion) است. این نمره بیانگر فردی اجتماعی، پرانرژی، گرم و فعال است که از تعامل با دیگران، ارتباط اجتماعی و تجربه‌های تازه لذت می‌برد.

ویژگی‌های کلی: اجتماعی، خوش‌برخورد و پرانرژی است. از بودن در جمع، گفت‌وگو، و آشنایی با افراد جدید لذت می‌برد. در محیط‌های گروهی قاطع و بانفوذ عمل می‌کند. معمولاً احساسات مثبت زیادی را تجربه می‌کند (شاد، باانگیزه، پرامید). در تعاملات اجتماعی پیش‌قدم است و دوست دارد در مرکز فعالیت‌ها باشد. در تصمیم‌گیری‌ها فعال و سریع‌العمل است.

جنبه‌های مثبت: اعتمادبه‌نفس بالا در ارتباطات اجتماعی. روحیه‌ی شاد، مثبت و انگیزه‌ی زیاد برای فعالیت. توانایی جلب دیگران و ایجاد روابط اجتماعی قوی. در نقش‌های رهبری یا کاری تیمی بسیار مؤثر است. تاب‌آوری بالا در موقعیت‌های پرتعامل یا استرس‌زا.

چالش‌ها و نقاط ضعف احتمالی: ممکن است گاهی زیاد حرف بزند یا تمایل به کنترل گفت‌وگوها داشته باشد. در موقعیت‌های آرام یا کم‌تحرک ممکن است زود کسل شود. گاهی احساساتش را بیش از حد ابراز می‌کند یا هیجاناتش بر تصمیم‌گیری غالب می‌شود. نیاز زیاد به تعامل ممکن است باعث شود خلوت و بازتاب شخصی را نادیده بگیرد.

خلاصه نهایی: این نمره نشان‌دهنده‌ی فردی است اجتماعی، فعال، خوش‌برخورد و پرانرژی که از ارتباط با دیگران لذت می‌برد و معمولاً در جمع‌ها نقش فعال و رهبری دارد. او از ارتباط با دیگران انگیزه می‌گیرد، روحیه‌ای مثبت دارد، و معمولاً در محیط‌های گروهی یا کاری به‌طور طبیعی برجسته می‌شود. او دید مثبتی به زندگی دارد، ولی باید مراقب باشد بین فعالیت زیاد و آرامش درونی تعادل برقرار کند.

زیر مقیاسهای برونگرایی

• امتیاز بعد e6 (هیجان مثبت) 70 است که بسیار بالا محسوب می شود : گرایش به تجربه هیجان های مثبت همچون شادی، لذت، عشق و هیجان دارند. به آسانی و فراوانی می خندند، دارای روحیه ای شاد و خوشبین هستند.
• امتیاز بعد e2 (جمع گرایی) 64 است که بالا محسوب می شود : جمع گرا هستند . از بودن با دیگران احساس شادمانی و خشنودی می کنند و گرایش به حضور در جمع را دارند.
• امتیاز بعد e5 (هیجان خواهی) 58 است که بالا محسوب می شود : مشتاق و درجستجوی هیجان و تحریک هستند. رنگ های روشن و محیط های شلوغ را دوست دارند.
• امتیاز بعد e1 (صمیمیت) 54 است که متوسط محسوب می شود : نشان‌دهنده‌ی فردی است که در روابط اجتماعی گرم و خوش‌برخورد، اما نه وابسته یا بیش‌ازحد عاطفی است. او می‌داند چگونه ارتباطی دوستانه و مؤدبانه برقرار کند، در حالی که مرزهای شخصی و استقلال عاطفی خود را حفظ می‌کند.
• امتیاز بعد e3 (قاطعیت) 52 است که متوسط محسوب می شود : نشان‌دهنده‌ی فردی با قاطعیت متعادل و سبک ارتباطی سالم است. چنین فردی می‌تواند در مواقع لزوم رهبری کند، اما بیشتر ترجیح می‌دهد به‌صورت همکارانه و محترمانه در جمع عمل کند. او اهل گفتگوست، نه سلطه؛ اهل همکاری است، نه انفعال.
• امتیاز بعد e4 (جنب و جوش) 50 است که متوسط محسوب می شود : بیانگر فردی با سطح انرژی متعادل و پایداری روانی مناسب است. چنین فردی می‌تواند به خوبی بین فعالیت و آرامش تعادل برقرار کند، از کارهای روزمره و فعالیت‌های اجتماعی لذت ببرد، اما در عین حال نیاز به زمان‌هایی برای آرامش و تجدید قوا دارد.

---

امتیاز بعد توافق (a) 60 است که بالا محسوب می شود

این نمره نشان‌دهنده‌ی سطح نسبتاً بالا از توافق‌پذیری (Agreeableness) است.این یعنی فردی مهربان، همدل، صادق، خوش‌قلب و علاقه‌مند به همکاری و هماهنگی با دیگران. او معمولاً روابط صمیمی و هماهنگ برقرار می‌کند و از اختلاف و تعارض پرهیز دارد، مگر در شرایطی که مجبور به دفاع از ارزش‌هایش شود.

ویژگی‌های کلی: مهربان، صبور و دلسوز است. به دیگران اعتماد می‌کند و روابطش را بر اساس صداقت و نیت خوب می‌سازد. تمایل دارد از تعارض اجتناب کند و به دنبال تفاهم باشد. در کار گروهی معمولاً حامی و همکار خوبی است. به احساسات و نیازهای دیگران توجه دارد و از آسیب رساندن به کسی پرهیز می‌کند.

جنبه‌های مثبت: مهربانی و همدلی زیاد. رفتار محترمانه و حمایتگر. ایجاد روابط گرم، صمیمی و پایدار. تمایل به همکاری و همیاری در محیط کار. محبوبیت اجتماعی بالا و قابل اعتماد بودن

چالش‌های احتمالی: ممکن است بیش‌ازحد امتیاز بدهد یا به سختی "نه" بگوید. در روابط، ممکن است احساساتی یا وابسته به نظر برسد اگر عزت‌نفس پایین باشد. در مواجهه با افراد خودخواه یا سوءاستفاده‌گر ممکن است آسیب‌پذیر شود. تمایل زیاد به رضایت دیگران گاهی می‌تواند مانع تصمیم‌گیری قاطعانه شود.

جمع‌بندی: این نمره نشان‌دهنده‌ی فردی مهربان، دلسوز، قابل اعتماد و سازگار است که به روابط انسانی اهمیت می‌دهد و برای حفظ هماهنگی و صلح در ارتباطات تلاش می‌کند. این افراد معمولاً در نقش‌های اجتماعی، آموزشی، مشاوره‌ای و حمایتی بسیار موفق‌اند، زیرا محبت و اعتماد را در اطراف خود ایجاد می‌کنند.

زیر مقیاسهای توافق

• امتیاز بعد a3 (نوع دوستی) 70 است که بسیار بالا محسوب می شود : به گونه ای فعال، نوع دوست هستند و به شکلی سخاوتمندانه به منافع دیگران اهمیت می دهند. مشتاق کمک به افراد نیازمند هستند.
• امتیاز بعد a2 (سادگی) 66 است که بسیار بالا محسوب می شود : به نظر می رسد ساده، مخلص و بی ریا هستند.
• امتیاز بعد a5 (فروتنی) 42 است که پایین محسوب می شود : براین باورند که از بسیاری از افراد دیگر برترند و از خودراضی یا متکبر به نظر می رسند.
• امتیاز بعد a1 (اعتماد) 54 است که متوسط محسوب می شود : نشان می‌دهد که فرد در بعد اعتماد به دیگران فردی میانه‌رو و متعادل است؛ نه به‌طور افراطی خوش‌بین یا ساده‌لوح، و نه بدبین و شکاک
• امتیاز بعد a4 (تبعیت) 50 است که متوسط محسوب می شود : نشان می‌دهد فرد در برخورد با تعارض‌ها متعادل، صبور و منطقی است.
  او نه اهل مشاجره است و نه از بیان دیدگاه خود می‌ترسد.
• امتیاز بعد a6 (نرمش در برابر دیگران) 50 است که متوسط محسوب می شود : نشان می‌دهد فرد در بعد همدلی و دلسوزی متعادل و واقع‌بین است.
  او می‌تواند احساسات دیگران را بفهمد و با آنان همراهی کند، اما در عین حال مرزهای عقلانی خود را حفظ می‌کند.

---

امتیاز بعد وجدانی بودن (c) 58 است که بالا محسوب می شود

این نمره نشان‌دهنده‌ی سطح نسبتاً بالا از وظیفه‌شناسی (Conscientiousness) است. این نمره بیانگر فردی منظم، مسئولیت‌پذیر، هدف‌گرا و قابل اعتماد است که برای رسیدن به موفقیت تلاش می‌کند، اما هنوز دچار کمال‌گرایی افراطی نشده است.

ویژگی‌های کلی: دارای انضباط شخصی و وجدان کاری بالا است. برای کارهایش برنامه‌ریزی و هدف‌گذاری دقیق دارد. کارها را به‌موقع انجام می‌دهد و از مسئولیت‌پذیری احساس رضایت می‌کند. قابل اعتماد و پیگیر است و معمولاً دیگران روی او حساب می‌کنند. در برابر وسوسه‌ها و لذت‌های زودگذر، خودکنترلی خوبی دارد. گاهی ممکن است از خودش و دیگران انتظارات بالا داشته باشد.

جنبه‌های مثبت: مسئول، قابل اعتماد و با پشتکار. دارای وجدان کاری قوی و تعهد بالا. اهل برنامه‌ریزی، دقت و تمرکز. خودکنترل در برابر حواس‌پرتی‌ها و لذت‌های زودگذر. مناسب برای مشاغل و موقعیت‌هایی که نظم، پیگیری و دقت اهمیت دارند

چالش‌ها و نقاط ضعف احتمالی: ممکن است در مواجهه با افراد کم‌تعهد یا بی‌نظم احساس ناراحتی یا انتقادگری پیدا کند. احتمال دارد گاهی بیش از حد مسئولیت‌پذیر شود و فشار زیادی به خود بیاورد. ممکن است در موقعیت‌های غیرساختارمند انعطاف‌پذیری کمی نشان دهد. تمایل به کنترل زیاد می‌تواند در روابط نزدیک گاهی تنش ایجاد کند.

خلاصه نهایی:این نمره نشان‌دهنده‌ی فردی است منظم، باوجدان، مسئول و هدفمند که تمایل دارد کارها را درست و کامل انجام دهد و از نظم و تعهد لذت می‌برد. این فرد معمولاً در مسیر پیشرفت شغلی و تحصیلی موفق است، اما نیاز دارد گاهی انعطاف و استراحت را نیز در برنامه‌ی خود جای دهد تا از فشار روانی جلوگیری کند.

زیر مقیاسهای وجدانی بودن

• امتیاز بعد c2 (نظم) 68 است که بسیار بالا محسوب می شود : تمیز، منظم و دارای سازماندهی مناسب رفتاری هستند. پیوسته وسایل را در جای خود می گذارند. ممکن است دچار اختلال وسواس باشند.
• امتیاز بعد c4 (تلاش برای موفقیت) 64 است که بالا محسوب می شود : چشمداشت های بالایی دارند و تلاش فراوانی برای رسیدن به این چشمداشتت می کنند. فرد پرتلاش و سالمی هستند و هدف های روشنی دارند. ممکن است برای حرفه خود سرمایه گذاری زیادی کرده باشند و اصطلاحاً فردی معتاد کار شناخته می شوند.
• امتیاز بعد c1 (شایستگی) 56 است که بالا محسوب می شود : ممکن است این احساس را داشته باشند که برای رویارویی با مسایل زندگی آمادگی کافی دارند.
• امتیاز بعد c3 (وظیفه شناسی) 54 است که متوسط محسوب می شود : نشان می‌دهد فرد از نظر وجدان اخلاقی و احساس تعهد، در حد متعادل جامعه است. او معمولاً قابل اعتماد و درستکار است، اما در عین حال خشک یا افراطی نیست و در برابر موقعیت‌های پیچیده اخلاقی، انعطاف و واقع‌نگری دارد.
• امتیاز بعد c5 ((پیگیری) نظم درونی) 54 است که متوسط محسوب می شود : نشان‌دهنده‌ی سطح متعادل انضباط شخصی است. فردی با این نمره معمولاً وظایف خود را انجام می‌دهد و می‌تواند تمرکز خود را حفظ کند، اما ممکن است گاهی در شرایط خستگی یا عدم انگیزه دچار اهمال‌کاری شود.
• امتیاز بعد c6 (انعطاف ناپذیری) 46 است که متوسط محسوب می شود : نشان دهنده فردی متعادل در تصمیم‌گیری است. نه شتاب‌زده و بی‌فکر، و نه وسواس‌گونه و کند. معمولاً پیش از عمل، سنجیده تصمیم می‌گیرد و می‌تواند در موقعیت‌های بحرانی نیز به موقع و مؤثر عمل کند.

---

امتیاز بعد بازبودن به تجربه (o) 48 است که متوسط محسوب می شود

این نمره نشان‌دهنده‌ی سطح متوسطِ «پذیرابودن نسبت به تجربه‌ها» است. یعنی فرد نه بسیار سنت‌گرا و محافظه‌کار است، نه بسیار خلاق و غیرمتعارف. چنین فردی معمولاً متعادل، واقع‌بین و در عین حال تا حدی پذیرای ایده‌ها و تجربه‌های جدید است.

ویژگی‌های کلی: هم از تجربه‌های جدید و خلاقانه لذت می‌برد، هم برای ثبات و نظم سنتی ارزش قائل است. در عین داشتن تخیل و کنجکاوی، ترجیح می‌دهد افکارش عملی و کاربردی باشند. در تصمیم‌گیری‌ها میان عقل و احساس تعادل برقرار می‌کند. اهل تفکر و یادگیری است، اما ایده‌های عجیب یا تندروانه را معمولاً نمی‌پذیرد مگر منطقی باشند. در روابط اجتماعی، پذیرا ولی نه بی‌قید است.

جنبه‌های مثبت: ذهن باز و در عین حال واقع‌گرا. توانایی ارتباط با افراد و دیدگاه‌های متفاوت. تمایل به یادگیری و رشد شخصی. انعطاف در سازگاری با محیط‌های جدید.

جنبه‌های چالش‌برانگیز (در موارد خاص): ممکن است در تصمیم‌های بزرگ کمی مردد شود چون هم نوگرایی را دوست دارد هم ثبات را. گاهی در جمع افراد بسیار خلاق یا بسیار سنتی، جایگاه مشخصی ندارد (میانه‌رو بودن).

جمع‌بندی: این نمره بیانگر شخصیتی متعادل، باز اما منطقی، علاقه‌مند به یادگیری، و در عین حال متکی بر واقعیت‌ها است.چنین فردی می‌تواند هم با افراد نوگرا و هم با افراد سنتی ارتباط مؤثر برقرار کند، و معمولاً در تفکر و تصمیم‌گیری انعطاف‌پذیر ولی معقول است.

زیر مقیاسهای بازبودن به تجربه

• امتیاز بعد o1 (خلاقیت) 30 است که بسیار پایین محسوب می شود : دوست دارند ذهنیت خود را در کنترل داشته و بر وظایف و کارهای خود متمرکز شوند.
• امتیاز بعد o3 (احساسات) 64 است که بالا محسوب می شود : دارای توان خوبی برای درک عواطف و هیجان های شخصی بوده و دیدگاه مثبتی به هیجان ها به عنوان یکی از ابعاد مهم زندگی شخصی دارند. این افراد بیش از دیگران دارای تجربه های عمیق تر و حالت های هیجانی متمایز و تفکیک شده هستند. میزان شادی و غم آنها بیشتر و برجسته تر از دیگران است.
• امتیاز بعد o6 (ارزش ها) 44 است که پایین محسوب می شود : علاقه ای به بررسی دیدگاه ها و نظریه های اجتماعی، دینی و سیاسی نو را ندارند. بیشتر جزم گرا هستند.
• امتیاز بعد o4 (کنش ها) 56 است که بالا محسوب می شود : دیگران آنان را به داشتن فعالیت های گوناگون به شکل رفتن به مکان های جدید و حتی خوردن خوراک های غیرمعمول می شناسند. روبه رو شدن با پدیده های تازه و متنوع را به موارد معمولی و شناخته شده ترجیح می دهند. ممکن است طی زمان دارای مشغولیت های گوناگونی باشند.
• امتیاز بعد o5 (دیدگاه ها) 46 است که متوسط محسوب می شود : نشان می‌دهد فرد ذهنی کنجکاو اما واقع‌نگر دارد. او از ایده‌ها و دانش جدید استقبال می‌کند، ولی معمولاً آن‌ها را از زاویه‌ی کاربردی و قابل اجرا بررسی می‌کند. در نتیجه، ترکیبی از تفکر باز، منطقی و کاربردی در او دیده می‌شود.
• امتیاز بعد o2 (زیبایی شناسی) 52 است که متوسط محسوب می شود : نشان‌دهنده‌ی حس زیباشناسی متعادل است. فرد از هنر و زیبایی لذت می‌برد اما نه به صورت اغراق‌آمیز و نه بی‌تفاوت.
  این سطح معمولاً در کسانی دیده می‌شود که می‌توانند هم در محیط‌های هنری و هم در محیط‌های منطقی، احساس راحتی و سازگاری داشته باشند.

---

لطفا صبر کنید

ویژگی های شخصیتی افراد بر رفتار، هیجان ها و اندیشه آنان تاثیر شگرفی برجای می گذارد. با بررسی این ویژگی ها می توان از جنبه های گوناگون شخصیت و زندگی افراد آگاهی یافت و یا آن را پیش بینی کرد. روانشناسان براین باورند که به کمک بررسی تعامل بعدهای شخصیتی یا محورهای دوگانه یا چهارگانه که آنها را شیوه های تعاملی می نامند می توان به این مهم دست یافت.
در پایین این صفحه ترکیب چهارگانه 10 شیوه مورد ارزیابی در آزمون NEO نشان داده شده است.
گفتنی است که نقطه مشخص شده در نمودار برای هرفرد نشان دهنده جایگاه فرد از نظر ویژگی های شخصیتی است. هر اندازه این نقطه به مرکز محور نزدیک تر باشد ، ویژگی های برشمرده شده برای آن یک چهارم دایره نمودار برای فرد کم رنگ تر و هر اندازه دورتر از محور اصلی یا مرکز دایره باشد، آن ویژگی ها پررنگ تر و یا بیشتر است.
اگر نقطه مشخص شده به محور افقی یا عمودی نزدیک باشد، نشان دهنده آن است که ویژگی های توصیف شده در هردو سوی محور در باره فرد مصداق دارد.
اگر پراکندگی چشم گیری در نمره های مقیاس های یک شاخص وجود داشته باشد، تفسیر ارائه شده بر پایه نمره های مقیاس، دارای اهمیت بیشتری خواهد بود و تفسیر ترکیبی شاخص ها (تفسیر ارائه شده بر پایه نمودارها ) چندان دارای اعتبار نخواهد بود.

سبک سلامتی

N = 36             E = 62

N+E+

بیش هیجانی: در این افراد احساسات مثبت و منفی فراوانی دیده می شود. روابط فردی پرجنجالی دارند. خلق آنان به آسانی دچار نوسان می شود. برخی از جنبه های شخصیت هیستریونیک رادارند. ممکن است زندگی خود را سرشار از هیجان بدانند.

N+E-

افسرده و بدبین: چیزهای اندکی این افراد را شادمان می کند. زندگی سرد و تاریکی دارند. چیزهای بسیاری آنها را غمگین و نگران می کنند. در هنگام استرس به آسانی گرفتار افسردگی و مشکل می شوند. در شرایط عادی زندگی ممکن است زندگی را ناامید کننده و خالی از شادی بدانند.

N-E+

شاد و خوشبین: افرادی شاد و خوشبین هستند، زیرا به آسانی تحت تاثیر قرار نمی گیرند و از زندگی لذت می برند. ممکن است در هنگام رویارویی با با ناکامی یا ناامیدی خشمگین یا غمزده شوند اما به زودی می توانند بر این احساس خود چیره شوند. دوست دارند بیشتر به آینده فکر کنند.

N-E-

بی تفاوت: کمتر تحت تاثیر خبرهای خوب یا بد قرار می گیرند. در برابر رویدادهایی که دیگران به آنها واکنش نشان می دهند، سرد و بی تفاوت هستند. در زمینه روابط میان فردی مشکل دارند. زیرا دیگران آنها را سرد می دانند.

سبک دفاعی

N = 36             O = 48

N+O+

بیش حساس: افرادی بیش حساس و بی دفاع به نظر می رسند. در برابر تهدید و خطر بسیار حساس هستند. ممکن است دچار کابوس شوند و باورهای غیر متعارف، مشکل آفرلین و عجیب داشته باشند.

N+O-

ناسازگار: از سازوکارهای دفاعی ناسازگارانه همچون واپس رانی، انکار و واکنش های وارونه بهره می گیرند. دوست دارند به موضوع های نگران کننده فکر نکنند. در زمینه برخی تجربه های هیجانی منفی خود آگاهی های لازم را ندارند و در باره آنها نمی توانند به خوبی سخن بگویند.

N-O+

سازگار: از فشارها، کشمکش ها و تهدیدها به خوبی آگاهی دارند. سازگارند. با مسایل درونی و روان شناختی خود به خوبی رو برو می شوند. در برابر دشواری ها وفشار های زندگی حتی با شوخ طبعی واکنش نشان می دهند.

N-O-

ناحساس: به ندرت ممکن است هیجان های منفی نیرومندی از خود نشان دهند. اگر چنین احساس هایی پیدا کنند، به آن اهمیتی نمی دهند. در برابر تهدیدها و چالش ها بی تفاوت هستند. تمایل به انجام کارهای قراردادی برای حل مشکلات خود دارند. معمولا به قدرتمندان گرایش دارند.

سبک کنترل خشم

N = 36             A = 60

N+A+

محجوب: از یک سو احساسات آنها به آسانی جریحه دار می شود و احساس می کنند به آنها ستم شده و از سوی دیگر دوست ندارند خشم خود را بروز دهند. نمی خواهند دیگران را از خود برنجانند. آنها اغلب خشم را متوجه خود می کنند. رویهمرفته محجوب و با ابراز خشم فاصله دارند.

N+A-

دمدمی: دمدمی هستند و به آسانی دچار خشم می شوند و آن را بروز می دهند. با کمترین تحریک برانگیخته می شوند. زود از دیگران می رنجند و با خود درگیر هستند. دیگران را سبب رنجش خود می دانند.

N-A+

آسان گیر: آسان گیر هستند و به راحتی دچار خشم نمی شوند. گرایش به ابراز خشم ندارند. در هنگام انتقاد از آنها دوست دارند ببخشند و فراموش کنند. براین باورند که هر رویدادی دو سوی دارد و در هنگام بروز دشواری ها پیوسته در جست و جوی زمینه های مشترک هستند.

N-A-

خونسرد: خونسرد و آرام هستند. با آنکه مانند دیگران دچار رنجش و خشم می شوند، اما کاملا درگیر آن نمی شوند. خشم خود را در هنگام مناسب و به شیوه ای خردمندانه ابراز می کنند.

سبک کنترل تکانه

N = 36             C = 58

N+C+

کنترل بیش از اندازه: هم در برابر فشار آسیب پذیرند و هم همزمان نیاز شدیدی به کنترل رفتار خود دارند. به خود اجازه ارتکاب اشتباه را نمی دهند. از آنجا که هدف های غیر واقعی و دور از دسترس ی دارند، احساس کوتاهی، کناه و سرزنش خویش دارند. آمادگی گرفتار شدن در رفتار وسواسی را دارند.

N+C-

کترل ضعیف: نمی توانند در برابر خواست ها و گرایش های خود ایستادگی کنند. پیوسته در خدمت برآوردن تکانه های خود هستند. خویشتن دارنیستند. در برابر کاربرد نابجای مواد اعتیاد آور و زیانبار آسیب پذیرند.

N-C+

در راستای رسیدن به هدف های خود حتی در شرایط نامناسب پایداری می کنند. ناکامی ها و شکست ها را به آسانی پشت سر می گذارند. می توانند در برابر نیازهای برآورده نشده خود بردباری نشان دهند تا از هدف های خود نشوند.

N-C-

آرام و رها: نیاز کمی به کنترل رفتار خود احساس می کنند. گرایش به گزینش آسان ترین راه ها دارند. برای انجام کارها، حتی درمان های پزشکی نیازمند مشوق هستند.

سبک علایق

E = 62             O = 48

E+O+

تعامل خلاق: به موضوع های نو و متفاوت گرایش دارند. دوست دارند یافته های خود را با دیگران درمیان بگذارند. از سخن گفتن در جمع و سخن رانی خوششان می آید و دوست دارند به دیگران آموزش بدهند. از دیدار با افراد گوناگون با دانش های متفاوت خوششان می آید.

E+O-

عامیانه: همانند سایر افراد جامعه از خرید کردن، تماشای برنامه های ورزشی و مهمانی همراه با سایر افراد لذت می برند. به شغل هایی رو می آورند که بتوانند با دیگران در پروژه های کوچک کار کنند. بیشتر فروشندگی را برمی گزینند.

E-O+

درون نگر: می کوشند بر نظریه ها و فعالیت هایی متمرکز شوند که خودشان بتوانند آن ها را انجام دهند. به خواندن، نوشتن، یا سرگرمی هایی همچون نقاشی یا موسیقی گرایش نشان می دهند. احتمالا به زیست شناسی یا طبیعت شناسی روی می آورند.

E-O-

خانگی: بیشتر به کارهایی روی می آورند که بتوانند خود به تنهایی یا با شمار کمی از افراد آنها را انجام دهند. کمتر نوگرا هستند. به کارهایی همچون گردآوری سکه یا تمبر یا باغبانی، مکانیکی و کارهای خانگی علاقه نشان می دهند.

سبک تعاملی

E = 62             A = 60

E+A+

ارادتمند: از بودن با دیگران شاد هستند و به دوستان قدیمی وابسته اند. به آسانی دوست پیدا می کنند. دارای خلق خوبی هستند و حس همدردی نیرومندی دارند. شنوندگان خوبی هستند و در باره دیدگاه های خود با دیگران گفتگو می کنند. به آسانی می توان با آنها کنار آمد.

E+A-

رهبر: موقعیت های اجتماعی را به عنوان جایی برای شکوفایی برمی گزینند. دوست دارند که دیگران آنها را بپذیرند و خواست هایشان را در جایگاه نخست بگذارند. شاید بلندپرواز یا لاف زن جلوه کنند. با این همه می دانند چگونه دیگران را وادار به انجام کار با یگدیگر کنند.

E-A+

درون نگر: به انجام کارهایی رو می آورند که خود به تنهایی بتوانند از عهده آنها برآیند، مانند خواندن ، نوشتن، یا سرگرمی هایی همچون نقاشی و موسیقی. از این رو بیشتر به زیست شناسی یا طبیعت شناسی روی می اورند.

E-A-

خانگی: به کارهایی گرایش دارند که بتوانند به تنهایی یا شمار اندکی از افراد آنها را انجام دهند. نوگرایی ویژه ای ندارند. گردآوری سکه، تمبر یا تماشای تلویزیون یا باغبانی را دوست دارند. گرایش به شغل هایی مانند کتابداری دارند.

سبک فعالیت

E = 62             C = 58

E+C+

پرکار: نوآور و موثر و در کار کوشا به نظر می رسند. به خوبی می دانند به انجام چه کارهایی باید بپردازند و برای انجام آنها اشتیاق دارند. در هنگام درگیر کردن دیگران با شیوه های عمل خود، مسلط و اهل عمل جلوه می کنند.

E+C-

خوش گذران: سرشار از زندگی و نشاط هستند. اما برای آنها دشوار است انرژی خود را در راستای کارهای سازنده به کار بندند. به جای آن می کوشند به کارهای هیجانی، چیزهای نو و مهمانی ها روی آورند. آنها تکانشی رفتار می کنند و آمادگی رها کردن کارها را برای پرداختن به سرگرمی ها دارند.

E-C+

زحمت کش: کارگزاران زحمتکش و منظمی هستند که بر کار خود متمرکز می شوند و آهسته و پیوسته تا پایان به کوشش خود ادامه می دهند؛ اما نمی توان آنها را به شتاب بیشتر در کار واداشت.

E-C-

بی حال: افرادی غیر مشتاق هستند که هدف ها و برنامه های اندکی دارند. کنش پذیرند و تنها به نیازهای جدی پاسخ می دهند. کمتر فعالیتی را آغاز می کنند و در فعالیت های گروهی از سایرین عقب می مانند.

سبک نگرشی

O = 48             A = 60

O+A+

پیشرو: به مسایل اجتماعی رویکردی اندیشمندانه دارند و در جست و جوی راه کارهای نوینی در این زمینه هستند. بر این باورند که می توان با آموزش، نوآوری و همکاری را در جامعه بهبود بخشید. به برهان باور دارند.

O+A-

آزاداندیش: آنها دارای نگرش های آزادی هستند که تحت تاثیر سنت یا احساسات نیست. آنها همه ی آرا را در نظر می گیرند اما در نهایت داوری خود را معیار درستی یا نادرستی می دانند. معمولا احساسات دیگران را در نظر نمی گیرند و نظرات خود را دنبال می کنند.

O-A+

سنتی: در زمینه بهزیستی به ارزش ها و باورهای سنتی و خانوادگی باور دارند. معتقدند که دنبال کردن قوانین و مقررات بی آنکه به دیدگاه های دیگران توجه شود، بهترین راه برای رسیدن به آرامش و کامیابی برای همگان است.

O-A-

با ایمان: باورهای راسخی به سیاست های اجتماعی و اخلاق شخصی دارند. از آنجا که به ماهیت بشر دیدگاه های مثبتی ندارند پشتیبان سیاست های جدی اجتماعی بوده و رویکردهای سخت گیرانه ای به مسایل اجتماعی دارند. براین باورند که همگان باید پیرو مقررات باشند.

سبک یادگیری

O = 48             C = 58

O+C+

دانشجویان خوب: گرچه ممکن است از دیدگاه توانمندی های ذهنی به خوبی دیگران نباشند، اما امیخته ای از عشق به یادگیری و کوشش و سازمان داری را در خود دارند. میزان بالایی از خواست ها در آنان دیده می شود. در رویکرد خود نوآوری دارند و در زمینه تحصیل تا مرز توانمندی های بالقوه خود پیش می روند.

O+C-

رویایی: پیرو دیدگاه های نوین هستند و می توانند این دیدگاه ها را به کمک تخیل و پنداشت های خویش گسترش دهند. در آغاز کار پروژه ها خوب عمل می کنند؛ اما در زمینه پایان بردن آنها نیازمند کمک هستند. آنها به آسانی در برابر ابهام و نبود قاطعیت بردباری نشان می دهند.

O-C+

با کتاب: به همه مقررات پایبندی نشان می دهند. سخت کوش و برنامه مدار هستند. دارای تخیل و تصور نیستند و دوست دارند از راهکارهای گام به گام پیروی کنند. در عادت های خود پایدارند و با پرسش هایی که هیچکس برای آنها پاسخی ندارد مشکل دارند. خواستار ساختار و تمامیت بخشی به کارها هستند.

O-C-

بی میلی به دانش پژوهی: گرایشی به تحصیل و فعالیت های ذهنی ندارند. همواره به مشوق های ویژه ای برای آغاز یادگیری و ادامه آن نیاز دارند. برای سازماندهی به کارشان و داشتن برنامه نیازمند کمک هستند. ممکن است در زمینه تداوم توجه خود دچار مشکل شوند.

سبک سرشتی

A = 60             C = 58

A+C+

نوع دوست موثر: برای گروه خود به سختی می کوشند. در زمینه پیگیری امور بردباری و پایداری نیرومندی دارند. در راستای خدمت به دیگران تلاش می کنند. دوست دارند به صورت داوطلبانه در کارهای دشوار یا بدون مزد و قدردانی شرکت کنند.

A+C-

خوش نیت: به دیگران احساس همدردی دارند. نداشتن پیگیری و نظم در آنها به شکست آنها در بروز نیت خیرخواهانه شان می انجامد. در زمینه داشتن بهترین آرزوها برای دیگران بی همتا هستند.

A-C+

خودپیش برنده: به انجام رساندن چیزهایی که به آنها علاقه دارند، مهمترین اولویت آنها به شمار می رود و در این زمینه بسیار موثر عمل می کنند. ممکن است در کار و حرفه یا امور سیاسی بسیار موفق باشند، زیرا تنها به منافع خود می اندیشند.

A-C-

نامتمایز: بیشتر به آسایش و لذت خود می اندیشند تا تا به بهروزی دیگران. انگیزه کمی دارند و ممکن است دارای عادت های نامطلوبی باشند که به سختی بتوانند آنها را تغییر دهند.